モチベーションの科学

Dan PinkのTEDでのスピーチより。ポイントは、
・創造性、思考力が求められる仕事では、金銭的な報酬を目的とするとパフォーマンスが落ちる。なぜなら目標を早く達成しようとするため視野が狭くなり、創造性が損なわれるから。
・人が働くモチベーションには、外的なものと内的なものがある。
・創造性が求められるビジネスでは、内的な部分が大切。具体的には、自主性、達成感、目的、これが人のモチベーションを高める。
・これを実証する事例は、Googleの20％ルール、Wikipedia。

確かに。金銭的報酬も大切だけど、未来を切り開く仕事、といのは目の前のボーナスを追いかけることからは生まれない。大義に対する内から湧き出る熱意と、先を見据えつつ遊びのある思考が大切。

Dan Pink on the surprising science of motivation"

Some excerpt from the speech:
In 21st century, reward-and-punishment approach doesn't work, and often does harm. Reward-and-punishment work where there is a simple set of rules and a clear destination to go to.
Rewards narrow our focus, concentrate the mind, but it may restricts our possibility.

Traditional management is great for "compliance"

Extrinsic motivation vs. Intrinsic motivation.
Carrot and Stick. vs Autonomy, Mastery and Purpose